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劳务派遣公司在经营服务上有其自身的特点和规律，因此自然也有其遵循的原则。

劳务派遣公司经营服务的四项原则是：

拒绝垫付原则

贵阳劳务派遣许可证办理法律制度明确规定，在三种劳务派遣方式中，雇主实际上应承担派遣员工的工资和社会保障费用。这是不支付劳务派遣公司原则的法律依据，这意味着派遣公司不支付员工的工资和社会保障费用。一旦调度公司不能坚持原则并为雇主推进上述费用，就意味着它将不可避免地增加其自身的操作风险。

同工同酬原则

法律制度规定，用人单位实行同工同酬制度，使被派遣职工与本单位职工享受完全相同的工资和福利。

同工同酬也可以简单地理解为同一岗位、同一层次的员工，应实行相同的工资标准。然而，这很容易被认为是雇主应对同工同酬的对策。

雇员租赁原则 

劳务派遣的实质是员工租赁。 “发货”一词不适用于劳务派遣业务活动的法律关系和业务特征的解释。 “租赁”一词可以概括劳务派遣的所有业务特征，合理解释劳务派遣的复杂三方关系。

租赁与雇佣一样，更适合解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以劳动合同为特征的劳务外包合作，既不存在租赁关系，也不适合签订劳务派遣合同。

受益归责原则

劳务派遣企业资质提醒侵权责任法规定：“如果派遣员工因执行工作任务而对他人造成损害，由劳务派遣的雇主应承担侵权责任;如果派遣单位有过错，则应当承担相应的责任。补充责任。”

“谁雇佣，谁受益”是一个常识，“谁受益，谁承担责任”是利益和义务对等的基本原则。

如果涉及员工的工伤事故，工伤保险金的补偿不足，应由实际的劳务受益人，即雇主承担。